С 23 марта 2024 года вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 г. № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» (далее – Указ № 105).

Указом № 105 установлено, что с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей в промышленных организациях наниматели вправе принимать по согласованию с действующим в организации профсоюзом решение об увеличении в организации установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия.

Под промышленными организациями понимаются юридические лица, включая их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых соответствует видам экономической деятельности, относящимся к секциям B и С общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности».

Обращаем внимание, что на организации или их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых не относится к указанным секциям общегосударственного классификатора, в т. ч. на сельскохозяйственные предприятия, действие норм Указа № 105 не распространяется.

В случае отсутствия согласования профсоюза либо отсутствия профсоюза (профсоюз в организации не создан), промышленная организация не вправе увеличить установленное законодательством о труде предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Такие организации должны руководствоваться предельными нормами, установленными ст. 122 и ст. 144 Трудового кодекса Республики Беларусь.

С учетом норм Указа № 105 в промышленных организациях может быть увеличено предельное количество:

– сверхурочной работы в неделю (свыше 10 часов в неделю для каждого работника);

– сверхурочной работы в календарном году (свыше 180 часов в год для каждого работника);

– выходных дней в календарном году, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (свыше 12 календарных дней в год для каждого работника).

При этом нормами Указа № 105 не предусматривается возможность увеличения продолжительности ежедневной работы с учетом сверхурочной работы. Таким образом, продолжительность ежедневной работы работников с учетом сверхурочной работы, установленной в промышленной организации на основании Указа № 105, не должна превышать 12 часов.

Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, как и ранее, может быть установлена для отдельных категорий работников согласно Перечню, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2008 № 104 (в частности, для рабочих, обеспечивающих работу котельных в организациях, для рабочих и служащих, обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов).

Решение нанимателя об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней должно быть закреплено в локальном правовом акте.

О принятом решении, включая информацию о сроке его действия и установленном предельном количестве сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, наниматель обязан в трехдневный срок уведомить соответствующее территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Непредставление информации влечет привлечение к административной ответственности по основаниям, предусмотренным статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административной ответственности.

Дополнительно сообщаем, что на сайте Департамента государственной инспекции труда можно ознакомиться с Рекомендациями по применению Указа № 105.

Березовский межрайонный отдел Брестского областного управления

Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Поделиться