Правовой прием граждан по вопросам, касающимся разъяснений законодательства, регулирующего сферу трудовых и связанных с ними правоотношений, прошел в УО «Ивацевичский государственный аграрный колледж» и Ивацевичском районном объединении профсоюзов.
Правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Алина Гумен совместно с помощником прокурора Ивацевичского района Ренатом Литвинюком провели юридическую консультацию для работников, обратившихся на прием. Участие в правовом приеме приняли председатель Ивацевичского районного объединения профсоюзов Александра Гордейко и общественный правовой инспектор районного объединения Александр Домась.
На прием обратилось восемь человек. Их интересовали вопросы о порядке применения контрактной формы найма, разделения трудового отпуска на части; досрочного расторжения контракта с молодым специалистом; о максимальном количестве дней отпуска без сохранения заработной платы; о порядке и условиях досрочного расторжения контракта с работниками; порядке привлечения к дисциплинарной ответственности; возможности установления в коллективном договоре выплат работникам, достигшим определенного возраста и о порядке замены спецодежды.
На вопрос о максимальном количестве дней отпуска без сохранения заработной платы, которым может воспользоваться работник в календарном году, Алина Гумен дала следующие разъяснения.
По ряду причин, включая семейно-бытовые, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска, которая не должна превышать 90 календарных дней в течение календарного года.
Если работник хочет взять в течение рабочего дня, например, один час для решения вопросов личного, семейного характера, в правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть данную возможность путем написания работником соответствующего заявления с указанием уважительной причины. При этом данное время нельзя считать отпуском без сохранения заработной платы, так как он предоставляется только в календарных днях.
На вопрос о разделении трудового отпуска на части Алина Гумен ответила следующее: «Работник может разделить трудовой отпуск на более чем две части по предварительной договоренности с нанимателем, если таковое прописано в коллективном договоре или ином локальном правовом акте. При этом одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней».