Профсоюзный правовой прием граждан прошел в ГЛХУ «Ивацевичский лесхоз»

26 октября 2023 года в ГЛХУ «Ивацевичский лесхоз» состоялся профсоюзный правовой прием граждан по вопросам, касающимся разъяснений законодательства, регулирующего сферу трудовых и связанных с ними правоотношений.

Ежемесячный профсоюзный правовой прием проводится с целью оказания юридической помощи гражданам непосредственно на местах. Работники могут получить консультацию без отрыва от производства, а правовые инспекторы решают вопрос максимально оперативно.

Правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Елена Беляк А совместно с заместителем прокурора Ивацевичского района Жанной Кухоцковолец провела юридическую консультацию для работников, обратившихся на приём. Волнующие сотрудников вопросы касались изменений в Трудовом кодексе Республики Беларусь, вступающем в силу с 1 января 2024 года, режима рабочего времени, единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, диспансеризации работников и особенностей регулирования труда женщин, а именно представления дополнительного свободного от работы дня матерям, имеющим двоих и более детей.

На все поступившие вопросы были даны компетентные ответы и разъяснения.

В рамках дня правового просвещения и правовой культуры Елена Беляк выступила по теме «Новшества Трудового кодекса Республики Беларусь-2024».

Елена Анатольевна отметила, что соответствии с Законом от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» в Трудовой кодекс Республики Беларусь внесена новая статья, в которой предусматриваются гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организации здравоохранения.

При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться:

– 1 рабочий день 1 раз в 3 года (для работника, не достигшего 40 лет);

– 1 рабочий день 1 раз в год (для работника, достигшего 40 лет);

– 2 рабочих дня 1 раз в год (для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста).