С 1 января вступает в силу обновленный Трудовой кодекс. Среди новшеств – гарантированный оплачиваемый выходной, который белорусы должны использовать для прохождения диспансеризации.
Количество дней для освобождения от работы зависит от возраста работника.
В частности, на освобождение от работы имеют право работники:
не достигшие возраста 40 лет – на один день один раз в три года;
достигшие возраста 40 лет – на один день один раз в год;
достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение
пяти лет до достижения такого возраста, – на два дня один раз в год.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления. Конкретный день (дни) освобождения
от работы необходимо согласовать с нанимателем.
При этом наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении дня
(дней) для прохождения диспансеризации. Порядок подачи работником
заявления об освобождении от работы может быть закреплен в локальном
правовом акте организации.
Также в локальном правовом акте может быть предусмотрена обязанность
работника о предоставлении нанимателю документов, подтверждающих
прохождение ими диспансеризации.
Также в новом документе прописано право на социальный отпуск: работодатель может дать сотруднику 3 выходных с сохранением среднего заработка по социально-бытовым причинам. Речь идет о свадьбе, рождении в семье ребенка, смерти близких или по другим социально значимым причинам.
Источник: www.mintrud.gov.by