x
Close
Актуально Новости Общество

ПОЧЕМУ ВЫПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНОМУ МОГУТ БЫТЬ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ПОЧЕМУ ВЫПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНОМУ МОГУТ БЫТЬ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
  • Опубликовано:18 ноября, 2024

В Министерстве труда и социальной защиты напомнили, что больничный – пособие по временной нетрудоспособности или беременности и родам.

Одной из причин, почему выплата по больничному оказывается ниже среднего заработка, могут стать перерывы в трудовой деятельности в расчетном периоде. В ведомстве отметили, что из расчетного периода не исключаются дни незанятости гражданина.

Другой возможной причиной может стать то, что в расчетном периоде работник  трудился длительное время только по гражданско-правовому договору, который закончился. Суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не включаются в среднедневной заработок для расчета суммы больничного в рамках трудовых отношений.

Еще одной причиной, по которой выплата по больничному листу может быть ниже среднего заработка, является выплата  заработной платы «в конвертах». Даже после доначисления на эти суммы взносов в ФСЗН они не включаются в доход  для расчета среднедневного заработка.

Размер больничного исчисляется из заработной платы работника за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу болезни. Для работающих по трудовым договорам учитываются все доходы в расчетном периоде – те доходы, на которые начислены взносы в ФСЗН на социальное страхование в рамках трудовых отношений, за исключением заработной платы в конвертах. Для работающих по гражданско-правовым договорам – все доходы, начисленные по данному договору, но больничный выплачивается только при условии, что он был открыт в период действия гражданско-правового договора.

Размер больничного зависит от размера заработной платы за 18 месяцев, продолжительности периода работы за 18 месяцев и продолжительности периода уплаты обязательных страховых взносов с 2003 года.

Также следует знать, что больничный назначается отдельно:

– по трудовому договору – по основному месту работы с учетом заработков по совместительству;

– по гражданско-правовому договору – по каждому месту выполнения работ.