Профсоюзный правовой прием состоялся сегодня в Ивацевичах
Любой желающий мог бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов.Профсоюзный прием прошел в Ивацевичском районном потребительском обществе и Ивацевичском районном объединении профсоюзов.
Правовой прием провели главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Городко Людмила Дмитриевна, заместитель прокурора Ивацевичского района, младший советник юстиции Кухоцковолец Жанна Александровна, председатель Ивацевичского районного объединения профсоюзов Гордейко Александра Валерьевна.
Обратившихся интересовали вопросы об условиях труда и отдыха инвалида 3-й группы, о сроках применения дисциплинарного взыскания, о денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска, об увольнении в связи со сменой места жительства. В ходе правового приема на все поступившие вопросы были даны ответы и разъяснения.
В рамках Дня правового просвещения и правовой культуры по теме “Порядок применения дисциплинарного взыскания” перед членами трудового коллектива Ивацевичского районного потребительского общества выступила Городко Людмила Дмитриевна:
– Согласно статье 199 Трудового кодекса Республики Беларусь до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Оно оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
