Семинар-учеба для будущих выпускников

23 января в актовом зале учреждения образования «Ивацевичский аграрный колледж» прошел обучающий семинар «Права и обязанности молодых рабочих на первом рабочем месте». Будущие выпускники колледжа получили важную и актуальную информацию о вопросах, связанных с трудоустройством по окончании учреждения образования.

На основные аспекты, связанные с первым рабочим местом, указала приглашенный спикер семинара, главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников агропромышленного комплекса Алина Гумен. Она познакомила с ключевыми моментами в трудовом законодательстве, с которыми могут столкнуться учащиеся выпускных групп в будущем, компетентно ответила на волнующие вопросы будущих молодых рабочих. В процессе работы семинара Алина Александровна остановилась на основных темах, таких как: порядок оформления трудовых отношений, гарантии для работников в соответствии с коллективными договорами, обязанности работников по соблюдению трудовой и исполнительской дисциплины. Подробно и с примерами из своей практики рассказала ребятам негативные последствия курения в рабочее время, если внутренними документами у нанимателя это запрещено, использования мобильных телефонов «не по делу», опоздания на работу. На конкретных примерах освещались основные проблемы, «подводные камни», с которыми могут столкнуться будущие работники агропромышленного комплекса, предлагая рациональные пути их решения.

– Ежегодно мы проводим подобные мероприятия во всех учебных заведениях, которые готовят специалистов агропромышленного комплекса, собираем ребят выпускных групп для того, чтобы разъяснить права и обязанности на первом рабочем месте, – отметила Алина Гумен. – Эти встречи уже стали традиционными. Объясняем ребятам ситуации, которые могут привести к наказанию и даже увольнению. В каждой организации есть правила, которые устанавливаются должностными инструкциями, коллективным договором, правилами трудового распорядка, при этом есть общие моменты, которые должны знать все работники, чтобы защитить свои права. Молодые рабочие и специалисты довольно часто обращаются к нам за консультациями по разным проблемным вопросам. Чаще всего звучат: «Могут ли перейти в режим неполного рабочего времени?», «Как перераспределиться к другому нанимателю?», «Законно ли наниматель привлекает к материальной ответственности?». С волнующими вопросами мы помогаем сами либо направляем в другие компетентные организации. Чаще всего это вопросы, связанные с расчётом средств, затраченных на обучение специалиста. Согласно законодательству Республики Беларусь наниматель не имеет права уволить человека по собственному желанию либо в связи с истечением срока действия контракта, если это молодой специалист. Часто ребята, к примеру, находят новое место трудоустройства и, не думая о последствиях, не выходят на работу. В таком случае наниматель имеет право уволить молодого рабочего или специалиста за прогул. В данном случае молодой сотрудник будет обязан выплатить средства, затраченные на его обучение. После его увольнения по дискредитирующим обстоятельствам наниматель передает информацию в комиссию по распределению. Члены комиссии связываются с уволенным работником и предлагают возместить ему средства. Если бывший выпускник не соглашается добровольно возместить рассчитанную сумму, то средства взыскиваются в судебном порядке. К сожалению, случаи, связанные с выплатой средств, – не редкость.

– Проведенный семинар вызвал большой интерес у учащихся колледжа, так как распределение и первое рабочее место – это то, от чего во многом зависит будущее каждого обучающегося, – отметил Игорь Скорина, заместитель директора по учебно-производственной работе Ивацевичского аграрного колледжа.

Сергей МОЧАЛОВ, фото автора.