Ответ на этот вопрос в ходе профсоюзного приема в Ивацевичском районе разъяснил правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк одному из членов профсоюза. Прием прошел в Ивацевичском районном центре гигиены и эпидемиологии и Ивацевичской районной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. Помогла консультировать граждан заместитель прокурора Ивацевичского района Жанна Вабищевич.
Один из обратившихся поинтересовался порядком и условиями предоставления трудового отпуска работающим по совместительству специалистам. Сергей Постолюк сослался на ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой трудовой отпуск для совместителей предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
– Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом, – уточнил профсоюзный юрист.
Но есть и свои нюансы. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
– В таком случае часть трудового отпуска на работе по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией, – разъяснил Сергей Постолюк.
А если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев по совместительству, то в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 166 ТК до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию такого работника.
Сергей Постолюк уточняет, что согласно ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период, в частности, работнику на должности по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Рабочий год по основной работе и работе по совместительству исчисляется раздельно. В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года.
Также профсоюзный юрист провел правовое просвещение на тему «Перевод и перемещение: особенности и отличия».
Брестская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
